Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.

 

Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.

 

Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

 

Pour cela le parcours permettra de :

Mener des réflexions stratégiques sur sa carrière Évoluer professionnellement

Préparer une reconversion professionnelle

Savoir définir ses savoir-faire et savoir-être, ainsi que ses intérêts et motivations

S’approprier ses compétences professionnelles et extra-professionnelles

Mettre en valeur ses Soft Skills

Valider un projet professionnel

Développer sa capacité à proposer une offre de services

Savoir se présenter lors d'un entretien

Connaître les méthodologies pertinentes de recherche d'emploi

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