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Titre Professionnel
Assistant(e) Ressources Humaines

Contrat d'apprentissage ou Contrat de professionnalisation

Objectifs de la formation

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Contribuer au développement des ressources humaines

  • Savoir organiser et animer un recrutement de personnel

Acceès à laformation

Objectifs de la formation

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Contribuer au développement des ressources humaines

  • Savoir organiser et animer un recrutement de personnel

Accès à la formation

Afin de définir le parcours le plus adapté à votre profil et à votre projet selon la formation, l'admission peut comporter les étapes suivantes :

  • Information collective ou individuelle,

  • Dossier de demande de formation,

  • Identification et Test de positionnement,

  • Entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.

Contenu de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel

  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

 Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Diplôme visé de la formation

Titre professionnel délivré par le ministère de l'Emploi de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines.

Public de la formation

Toute personne souhaitant préparer un diplôme reconnu et acquérir une expérience professionnelle en tant qu' Assistant(e) Ressources Humaines.

Prérequis de la formation

Entretien préalable

​​​​​​​Contrat d’apprentissage: 16 ans à 29 ans / Contrat de professionnalisation: 16 ans à 60 ans.

Durée de la formation

  • Formation de 12 mois en alternance

  • 2 jours de formation / 3 jours en entreprise

Lieu de la formation

  • En centre de formation au Chemin d’azord, 30980 Saint Dionisy

  • En entreprise

Moyens et aides humaines à destination des personnes en situation de handicap

L’organisme de formation prend en compte les difficultés rencontrées de chaque apprenant et y apporte de manière individuelle les moyens de compensation nécessaires. Il peut s’agir par exemple de :

  • La mise à disposition de matériels spécifiques comme des bureaux mobiles et inclinables, des fauteuils réglables ; de supports numériques et de matériels informatiques et pédagogiques adaptés aux différents handicaps ;

  • Un accueil à temps partiel ou discontinu, avec une durée de formation adaptée au handicap ;

  • L’aménagement des modalités d’évaluation, etc.

  • L’accompagnement, notamment lors des phases d’examen, par une aide humaine (traducteur en langue des signes, secrétaire, etc.)

Tarif et financement de la formation

Entièrement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

Prochaine session de formation

 

​​06 Octobre 2025 au 30 Septembre 2026

Méthodes & moyens pédagogiques de la formation

  • Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé ;

  • Moyens pédagogiques : Kit Pédagogique, documents écrits, diaporama, supports audio et visuels, outils multimédias

  • Notre espace de formation dispose d’outils de formation modernes

  • Ressources documentaires Plateau technique dédié qui reconstitue les conditions de réalisation des gestes professionnels ; conforme aux RC des TP et CQP

Qualifications de nos formateurs

Les formateurs intervenants sont titulaires de certifications et/ou d’une qualifications professionnelles cohérentes avec les objectifs

professionnels de la formation ou la certification visée, ainsi qu'une expérience professionnelle suffisante.

Modalités d'évaluation de la formations

  • Evaluation des acquis pendant les cours de formation

  • Evaluation périodes d’application pratique avec bilan des période

en entreprise Certification TP, CCP

  • Mise en situation professionnelle,

  • Entretien final

  • Délibération du jury sur la base : Dossier Professionnel,

  • Résultats aux épreuves de la session d’examen,

  • Enquête de satisfaction stagiaire en fin de formation

Certification à l'issue de la formation

L'ensemble des modules (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel

de niveau 5 (BTS) d'Assistant ressources humaines.

 

Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences

professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un

ou plusieurs modules : CCP/ Blocs de compétences

 

  • Module1: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Module 2: Contribuer au développement des ressources humaines

 

A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Le candidat peut valider un ou plusieurs bloc de compétences. Le bloc de compétence est acquis.

Activités à privilégier en entreprise pendant la formation

En début de parcours:

  • Analyser les relations de travail

  • Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

  • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie

  • Collecter les informations liées aux absences

 

En milieu de parcours:

  • Communiquer, informer et gérer les relations sociales

  • Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord

  • Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrière

  • Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières

  • Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation

 

En fin de parcours:

  • Définir le besoin en recrutement

  • Gérer le sourcing

  • S'occuper du process de sélection

  • Gérer l'onboarding

  • Recueillir les demandes de formation du personnel

  • Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation

  • Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations

Types d’emploi accessibles après l'obtention du Titre professionnel

  • Assistant ressources humaines

  • Assistant formation

  • Assistant recrutement

  • Assistant RH et paie

  • Gestionnaire des emplois et carrières

  • Chargé des ressources humaines

Différents taux de notre Centre de formation et de la formation 

  • Taux de satisfaction global: 97,3%

  • Taux de satisfaction à la formation: En cours

  • Taux de recommandation global: 99,6%

  • Taux de recommandation à la formation: En cours

  • Taux de présence global: 99,3%

  • Taux de présence à la formation: En cours

  • Nombres d’abandons global: 0

  • Nombres d’abandons à la formation : En cours

  • Taux obtention à la certification globale: 100%

  • Taux de certification à la formation: En cours

  • Nombre de présentation à une certification globale: 36 apprenants

  • Nombre de certification à la formation: En cours

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