Accompagnement CV et lettre de motivation
Avant toute chose,
Qu'est ce qu'un CV et une lettre de motivation ?
Le Curriculum vitae (CV) est un document que le candidat à un emploi adresse à un employeur.
Le CV a pour objectif de présenter à l'employeur le parcours du candidat (expérience professionnelle, parcours de formation, savoir être et savoir-faire notamment) dans l'optique que sa candidature soit retenue durant le processus d'embauche.
Ce document permet à l'entreprise qui recrute d'évaluer les compétences du candidat à occuper le poste proposé.
Quelles sont les mentions à faire figurer sur CV ?
Aucun texte ne précise les conditions de rédaction et d'envoi du CV.
Cependant, en fonction des demandes de renseignements de l'employeur, le candidat peut détailler notamment les informations suivantes :
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Nom, prénom, coordonnées (mail, numéro(s) de téléphone notamment), âge
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Parcours professionnel (expériences précédentes ou uniquement celles qui ont un lien avec l'offre d'emploi)
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Formation initiale (diplôme le plus élevé ou celui qui a un lien avec l'offre d'emploi)
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Eventuellement une photographie d'identité
Les informations demandées au candidat par l'employeur qui recrute doivent avoir un lien direct avec le poste proposé. Elles servent à apprécier la capacité du candidat à occuper ce poste.
Les informations mentionnées sur le CV sont communiquées librement par le candidat.
Il est interdit à l'employeur de demander au candidat de lui communiquer des informations à caractère discriminatoire.
Est ce que les informations de mon CV doivent être exactes ?
C'est mieux! Le candidat doit être de bonne foi.
La présence d'informations mensongères sur son CV peut entraîner un licenciement du salarié pour faute (simple ou grave).
L'employeur est en droit de vérifier les diplômes du candidat. L'employeur peut se renseigner auprès d'employeurs précédents sur la réalité des informations précisées par le candidat.
Le candidat peut valider les expériences qu'il souhaite certifier et les transmettre à l'employeur qui peut ainsi vérifier l'exactitude des informations concernant la carrière du candidat.
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