top of page

Bilan de compétences

 

Vous êtes dans une des situations suivantes : manque de sens dans votre travail, démotivation, sentiment de « trop plein », « au bord du gouffre » …

et même quand vous songez à quelques changements, vous ne trouvez ni projet ni perspectives ou vous avez peut-être seulement besoin d’être boosté…

 

Vous allez enfin pouvoir adapter votre personnalité à votre carrière !
 

Les professionnels et coachs en bilan de compétences de FORM’ET VOUS sont là pour vous accompagner !
 

Trouvez enfin le job idéal et la clé de votre équilibre entre vie pro et vie perso au travers d’un projet réaliste et concret !

Design sans titre (3).png

​

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi et règlementé par le Code du Travail.


- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière,
- Aider à une réorientation professionnelle en prenant en compte les capacités, les
compétences et les motivations par rapport aux réalités du marché de l’emploi.
 

Néanmoins, les objectifs de votre bilan sont personnalisables.

​

Ce dispositif est établi en grande partie sur une démarche d’introspection indispensable à l’analyse de vos compétences,

vos aptitudes, vos motivations qui vous permettra de vous lancer dans votre futur projet de façon efficace et pertinente.


Notre accompagnement via deux formules distinctes va permettre la co-construction de votre futur projet.

 

Il doit être en adéquation avec vos valeurs, votre personnalité, vos savoirs, votre expérience et vous offrir les moyens

nécessaires et l’assurance de réussir ce nouveau challenge personnel.

Bilan.jpg
Design sans titre (16).png
Design sans titre (8).png

  • Personne active (en emploi), salarié du secteur privé et agent du secteur public

  • Demandeur d’emploi

  • Commerçant, artisan, agriculteur, chef d’entreprise, profession libérale

  • Travailleur en situation de handicap (voir si ajout de référence…)

Les personnes atteintes de handicap souhaitant effectuer un bilan de compétences sont invitées à nous contacter,
afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre cette accompagnement

Entretien d’accueil préalable au démarrage

du bilan

(gratuit et sans engagement)

Personnel 
Opérateurs de Compétences (OPCO)
Plan de formation de votre employeur
Aide Individuelle à la formation (Pôle Emploi)

Design sans titre (17).png

Un devis vous sera envoyé sur simple demande

Accompagnement sur 24h00 
Réparti selon vos disponibilités

Design sans titre (18).png

Dans nos locaux au

Chemin d'azord à Saint Dionisy

La phase préliminaire:
  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
La phase d’investigation:
  • Construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
  • Ou élaborer une ou plusieurs alternatives
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permettra de :
  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de 
    bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
  • Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.

Attestation de réussite

Rendez-vous de suivi à 6 mois

Entretiens individuels d’exploration, d’explicitation
Tests psychométriques (de personnalité, d’intérêts professionnels, de gestion du stress et émotion…)
Accès gratuits à des fiches métiers
Accès plateforme en ligne (Ressources numériques, outils de réflexion, lectures didactiques,

vidéos instructives…)

​

Design sans titre (19).png

La prestation de bilan de compétences garantit le respect d’une certaine déontologie telle que
définie par le Code du Travail ; à savoir

 (retrouver ici le lien…)

Design sans titre (14).png

Lucie Maillet et Céline Voron Pirola  

Justifiante d'une expérience terrain confirmée dans le domaine concerné

bottom of page